富士康科技集团一直以来都是全球知名的高科技制造企业，作为全球最大的电子产品制造商之一，富士康不仅在技术创新和生产效率上有着出色的表现，还非常注重员工的健康管理。在富士康的组织架构中，观澜富士康FIT部门扮演着重要的角色，致力于打造员工健康管理的新模式。
观澜富士康FIT部门是富士康科技集团的一个专门负责员工健康管理的部门。它的使命是通过全面、科学的健康管理服务，提升员工的身心健康水平，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
观澜富士康FIT部门为富士康的员工提供了一系列的健康管理服务。首先，他们通过综合健康评估来了解员工的健康状况。这些评估包括身体检查、生活习惯、心理健康等方面的内容。基于评估结果，FIT部门可以为每位员工制定个性化的健康方案，帮助他们改善不健康的生活方式，预防疾病发生。
观澜富士康FIT部门非常注重数据的统计和分析。他们使用先进的健康管理系统，将员工的健康数据进行记录和分析，以便更好地了解员工的健康状况和健康风险。通过对数据的分析，FIT部门可以提供针对性的健康建议，并监测员工在健康管理计划中的进展，及时调整方案，确保员工的健康目标得到达成。
除了提供个性化健康方案外，观澜富士康FIT部门还开展各种健康教育和培训活动，以增强员工的健康意识和健康知识。他们定期组织健康讲座、培训班和健康活动，涵盖了各个方面的健康主题，如营养健康、运动保健、心理调适等。
通过这些活动，FIT部门希望能够帮助员工树立正确的健康观念，了解健康的重要性，并具备相应的健康管理能力。他们鼓励员工主动参与，将健康管理纳入到自己的生活和工作中，形成良好的健康管理习惯。
观澜富士康FIT部门不仅关注个体员工的健康管理，还致力于推动整个企业的健康文化建设和健康管理的普及。他们与各个部门紧密合作，开展各类健康活动，宣传健康知识，提升全员健康管理意识。
在观澜富士康FIT部门的努力下，富士康形成了积极向上、关注健康的企业氛围。员工们在工作中意识到健康的重要性，主动参与到健康管理中来。健康被视为一种资源和资本，成为企业发展的重要支撑。
观澜富士康FIT部门倡导全员参与，营造共赢的健康管理氛围。不仅FIT部门的工作人员参与到健康管理中来，富士康的各个部门也积极参与进来。他们合作开展健康管理项目，分享资源和经验，互相支持，实现共同的目标。
通过全员参与的方式，富士康的健康管理工作得到了广泛的推广和普及。不仅在观澜富士康FIT部门的管理范围内，全球各个富士康分支机构也纷纷效仿，建立起自己的健康管理部门和健康管理体系。
观澜富士康FIT部门通过不懈努力，成功地打造了员工健康管理的新模式。他们致力于提升员工的身心健康水平，通过个性化健康方案、健康教育和培训活动、健康文化建设等手段，推动全员参与，实现健康管理的共赢。
作为全球知名的高科技企业，富士康科技集团在员工健康管理方面的积极探索和实践，为其他企业提供了良好的借鉴。只有关注员工的健康，才能实现企业的可持续发展，创造更大的价值。
富士康科技集团是全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾，拥有众多工厂和部门分布在世界各地。观澜富士康是富士康在中国广东省深圳市设立的一家大型生产基地，涵盖了许多各具特色的部门。在这篇文章中，我们将介绍观澜富士康部门的一些主要信息和职能。
生产部门是观澜富士康最核心的部门之一。这些部门负责组装和生产各种电子产品，如手机、平板电脑、电视等。富士康以其高效的生产能力和严格的质量控制而闻名，这些部门的工作人员密切合作，确保生产线的顺畅运作，以满足客户对产品的需求。
观澜富士康也拥有一支强大的研发团队，致力于创新和技术发展。这些部门的工程师和技术专家与客户合作，共同研究和开发新产品、新技术和解决方案。他们不断追求更高的质量标准和更先进的生产工艺，以保持富士康在电子制造行业的领先地位。
作为一家重视品质的公司，富士康注重质量管理。观澜富士康设有专门的质量管理部门，负责监督和控制产品的质量标准和流程。这些部门的质量工程师和技术人员执行严格的检验和测试，确保产品符合各项标准，并及时调整生产过程中的问题。
作为一家拥有庞大员工群体的公司，富士康非常重视人力资源。观澜富士康设有专门的人力资源部门，负责招聘、培训、员工关系管理等工作。这些部门的员工与其他部门紧密合作，确保公司有足够的合适人才，并提供良好的工作环境，以激励员工发挥他们的潜力。
富士康的供应链管理部门负责协调和管理与供应商之间的关系。他们确保原材料和零部件的供应及时可靠，并与供应商合作，改进供应链效率。这些部门的职员密切监控供应链的各个环节，以确保生产线的顺畅运作，并最大限度地降低成本。
作为一家践行企业社会责任的公司，富士康非常重视环境保护。观澜富士康设有环境保护部门，负责制定和执行环境保护政策和措施。这些部门的工作人员致力于减少生产过程对环境的影响，推动可持续发展的生产模式，并协助公司履行环保义务。
观澜富士康也拥有专门的市场营销部门，负责推广和销售公司的产品和服务。这些部门的市场营销人员与客户紧密合作，了解市场需求并制定相应的营销策略。他们通过广告、展览会和其他营销活动，提高公司的知名度，并促进销售增长。
观澜富士康是一家拥有多个不同职能部门的大型电子制造基地。这些部门的工作人员密切合作，共同推动公司的发展和创新。无论是生产部门、研发部门、质量管理部门还是人力资源部门，每个部门都发挥着重要的作用，确保富士康在电子制造行业保持领先地位。
今年七月份开始搬迁,10月之前要全部搬到淮安。
观澜富士康基本上好做。工资大概一个月你到手能拿到4000左右，拿到4000的前提下是26天4个礼拜六要加班，其他22天起码要加15天以上，就是8点到8点，这里不包吃，厂牌400吃多少下个月工资扣多少，由于我是劳务派遣公司，住宿每个月110，水电另算，工作还是轻松，一般都不累，男女比例大概20:1，如果除掉已婚妇女的话那男女比例就是50:1，你看看你有木有找女朋友的机会，进车间换拖鞋戴帽子穿到小腿的白大褂，目前我所知道的就是这些，去不去完全看你个人。
观澜有两个富士康厂区，分别是鸿观园区和宝科园区
首先要跟你的线长说明你要辞职的事，并让其给你拿来一份离职申请单，你填写好了你的工作岗位之类的信息，并且填好申请时间以及意愿离职日期，然后交给部门经理签字，部门经理签字批准后，你的离职申请单会递交上去人力资源管理部门，在人事部确认以后，你就可以把属于公司的财物上交，人事部把你考勤表打印出来签字确认后就完成了。
首先是离职的员工要书写离职申请报告给主管，主管签字以后就交给总经理室研究了，如果是批准的话就可以结算工资走人了。
没有观澜工会，应该是隶属深圳工会 试试0755-28129588-80080
面试流程：凭借审核通知短信到招聘现场→登记填表→形体检查→面试→身份证验证→面试结果公布→体检→合格上岗。
1、现场登记。按照样板格式用正楷填写信息表，一定要留下姓名和移动电话，以便通知体检结果。
2、形体检查。主要是看你的四肢是否健全，是否有烟疤、纹身，动作是否协调。
3、现场面试。言辞要诚恳，态度要端正，会背26个英文字母和简单的加减乘除运算，普工没有学历要求，如果你学历高自愿去，可以适当降低学历。
4、身份证验证。主要看你否有开除、自离等问题，如果消磁，你可以要求面试官再刷一次，如果不行请速办新证，办好和我们联系，以便安排面试。
5、面试结果公布。以上4项通过后，请到餐厅东面操场等候面试结果，以便参加体检。
6、参加体检。体检结束后把体检表交给工作人员。
停产了
鸿海（富士康母公司）3月14日发布声明表示，鸿海位于中国大陆深圳的各园区（龙华、观澜等）配合当地政府新冠疫情防疫工作，即日起暂停运营，实际复工时间待当地政府通知。
