四川省南充文化旅游职业学院考纲主要包括：文化艺术类：概论、艺术概论、绘画、书法、舞蹈、声乐、戏剧、摄影、播音主持、电影电视艺术、文学艺术、音乐学、艺术设计；
旅游类：概论、旅游地理、旅游政策法规、旅游企业管理、旅游市场营销、旅游服务质量管理、旅游产品开发、景区开发与管理、旅游英语、旅游社会学、旅游经济学等。此外，还有一些专业课程，如文化传播、观光游览、文化景观保护、文化旅游经营管理、文化旅游活动策划等。
南充旅游文化
南充位于四川省中部，是一座有着丰厚旅游文化底蕴的城市。她既有悠久的历史，又有壮丽的自然风光，还拥有丰富的民俗文化和口味独特的美食。南充的独特魅力吸引着无数游客前来探索。
南充历史悠久，拥有丰富多样的历史文化遗产。其中最著名的要数南充千年古镇赵坝。赵坝古镇建于清代，有着悠久的历史和独特的建筑风格。古老的街道、古朴的建筑、充满时代气息的文化遗迹，让人仿佛穿越时空，感受历史的魅力。此外，南充还有许多古寺庙、古塔等历史建筑，让游客们领略到不同的历史风貌。
南充拥有得天独厚的自然风光，各个景点独具特色。最为著名的要数南充国家森林公园。这里山清水秀，花草繁茂，是人们休闲度假的理想去处。公园内还有壮丽的瀑布、清澈的溪流、奇特的石林等，让游客们尽情领略大自然的鬼斧神工。
除了国家森林公园，南充还有许多其他的自然景点，如丹棱竹海、南天门、仙女山等。每个景点都有着自己独特的景色和魅力，让人流连忘返。
南充是一个具有浓厚民俗文化底蕴的地方，这里有着丰富多样的民间艺术和民俗活动。南充的古代戏曲文化尤为丰富，每年都会举办各种戏曲表演和比赛，吸引了大批的戏曲爱好者。
此外，南充还有许多传统的民俗节日，如川剧节、悦川花会等。这些节日活动不仅能让人们近距离感受到南充的传统文化，还能够增进人们之间的交流和友谊。
南充美食以其独特的口味而闻名，让人流连忘返。最有代表性的当属南充火锅。南充火锅以麻辣鲜香的味道而著称，吸引了无数吃货前来品尝。火锅里的肉类、蔬菜和调料搭配得恰到好处，让人胃口大开。
除了火锅，南充还有其他许多美食值得一试，如南充米粉、鸿兴小吃等。这些美食不仅满足了人们的味蕾，也反映出南充悠久的历史和地域特色。
南充是一座拥有丰富旅游文化的城市。她历史悠久，自然风光壮丽，民俗文化丰富，美食独具特色。这些独特的魅力吸引着众多游客前来体验和探索。如果你正计划着下一次旅行，不妨考虑南充作为你的旅游目的地。
负责文化、文物、旅游事业单位经费和财务的管理、监督。
规划、指导本地重点文化设施建设。
拟订全地文化产业发展规划和法规，扶持和促进全市文化产业的发展建设。
负责本地文化、文物、旅游事业的统计工作。
负责研究拟订本区域文化艺术人才规划。
贯彻落实文化、旅游、文物、新闻出版、广播影视、著作权管理等方面法律法规、方针政策,在立法权限内,起草有关规范性文件草案,研究拟订全县文化和旅游等方面政策措施并组织实施。加强阵地建设,把握正确的舆论导向和创作导向。
统筹规划全县文化事业、文化产业、旅游业、文物保护事业发展,拟订发展规划并组织实施,推进文化产业、旅游业与相关产业融合发展,推进文化、旅游、新闻出版、广播影视领域的体制机制改革。
这个应该是学校分专业的事情吧，酒店业应该是属于旅游业的，所以说旅游专业的学生是肯定会学酒店管理的，但旅游专业的学生主要学的是导游，旅行社管理，旅游风景区管理，旅游规划和开发，当然还会有酒店管理一个主要方面，好多旅游专业毕业的学生在实习的时候都会到酒店去实习，因为酒店是属于旅游这一块的，所以说旅游专业的学生住修酒店和旅游管理， 一般来说旅游管理已经包含了酒店和旅游两大块了！
2021年的学费3700元，艺术生6000元 ，南充文化旅游职业学院是由南充市人民政府举办、四川省人民政府批准、国家教育部备案的公办全日制普通高等院校，学院坐落在全国历史文化名城、中国四大古城之一、国家5A级旅游景区——阆中。学院拥有功能多样、智能便捷的智慧校园系统，藏书丰富、智能开放的休闲式图书馆，还建有3D模拟导游、ERP沙盘、GIS遥感等98个专业实验实训室，学院还拥有恒温游泳馆、室内体育馆以及国际赛事标准田径运动场2座。
代码是14728
南充文化旅游职业学院（Nanchong Vocational College of Culture and Tourism），坐落于四川省南充市，是一所由南充市人民政府举办，经四川省人民政府批准、国家教育部备案的全日制公办普通高等学校，由四川省文化和旅游厅与南充市人民政府共建。
我的回答是南充文化旅游城市总面积1.25万平方公里。
南充，又称“果城、绸都”，属于四川省地级市，川东北城市群重要节点城市、中国优秀旅游城市、国家园林城市，管辖3个区（顺庆区、高坪区、嘉陵区）、5个县（营山县、西充县、南部县、蓬安县、仪陇县），1个县级市（阆中市），幅员面积1.25万平方公里。
学院设有旅游管理、酒店管理、艺术设计、市场营销、电子商务、公共文化服务与管理6个专业。学院坚持“立德树人、协调共融、开放合作、改革创新”的办学理念，科学构建“155”人才培养模式，积极探索“1+X”证书试点，深入开展校企合作、产教融合，致力培养高素质复合型文旅精英。
一、景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外，每月正常休假6天。
二、上班时间：上午8：30—11：30，下午1：30—5：30。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，报经总经理批准后由人事部安排执行。
三、员工上下班必须按时到人事部签到（前厅部、餐饮部除外）。因工作原因未签到者，应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批；部门负责人因工作原因未签到时，需报人事部经理审批。因个人原因忘记签到时，每月有两次补签机会，第三次起将扣款10元/次。无考勤记录且未填报《考勤记录补报单》者，按旷工处理。
四、严禁代人签到，若有违反，对签到违规双方，第一次各扣款50元，第二次各扣款100元，第三次按旷工一天处罚；屡教不改的，按自动离职处理。
五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到；工作期间无故离岗者为早退。迟到或早退在5分钟以内，扣款5元；5—10分钟，扣款10元；11—30分钟，扣款30元；30—60分钟，扣款50元；超过1小时，按旷工处罚。
六、各部门应根据景区经营情况合理安排员工休假。每月28日前，各部门应将下月《休假安排表》交人事部审核，人事部经理应于2日内审核完毕，报总经理书面审批。休假安排若需变动，应提前一天报批《休假申请单》。未经同意，擅自休假者按旷工处理。
七、员工因病或有事请假，须提前一天填写《休假申请单》，经部门负责人批准后，报人事部经理审核，再报总经理审批。员工休假前，需到人事部登记；返岗当天，还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者，按旷工处罚。
八、所有员工不得存假，若因工作需要，当月不能休完假时，需提前报总经理批准。当年余假只能在当年安排补休，跨年不予补休。
九、因经营需要在晚上值班、加班的，部门负责人应提前将《值班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为有效。同时，值班、加班申请仅限于旺季期间（6月15日至9月15日）执行。
十、人事部还应于每月1日将当月《休假安排表》报总公司行政人事部备查，每周一将上周《休假情况统计表》报总公司行政人事部存档。
旅游景区管理规章制度2
一、为了加强旅游安全管理工作，保障旅游者人身、财物安全，根据有关法律法规，结合本县实际情况，制定本制度。
1、旅游安全工作应当遵循“安全第一，预防为主”的方针。
2、本制度适用于从事经营旅游业务的企、事业单位。
3、各景点旅游管理组织负责执行本制度。
4、旅游安全管理工作应遵循“统一指导，分级管理，以基层为主”的原则。
二、旅游安全管理机构的职责。
1、认真指导、督促、检查本地区景点企、事业单位贯彻执行本制度及国家制定的涉及旅游安全的各项法规情况。
2、组织实施旅游安全教育和宣传。
3、会同有关部门对旅游企、事业单位进行开业前的安全设施检查验收工作。
4、督促、检查旅游企、事业单位落实有关旅游者人身、财物安全保险制度。
5、受理旅游者有关安全问题的投诉，并会同有关部门及时妥善处理。
6、旅行社、旅游饭店、旅游汽车、游船公司、旅游购物商店、娱乐场所和其他经营旅游业务的企、事业单位是旅游安全管理工作的基层单位，其安全管理工作的职责是：
（1）设立安全管理机构，配备安全管理人员；
（2）建立安全规章制度，并组织实施；
（3）建立安全管理责任制，将安全管理责任落实到每个部门、每个岗位、每个职工；
（4）接受旅游局对旅游工作的行业管理和检查、监督；
（5）各旅游景点的安全管理部门，把安全教育，职工培训制度化、经常化，培养职工的安全意识，普及安全学识，提高安全技能，对新招聘的职工，必须经过安全培训，合格后才能上岗；
（6）新开业的.旅游企、事业单位，在开业前须向旅游局申请对安全设施设备、安全管理机构、安全规章制度的检查验收，否则，不得开业；
（7）旅游安全基层单位应坚持日常的安全检查工作，重点检查安全规章制度的落实情况和管理漏洞，及时消除不安全隐患；
（8）对用于接待游客的汽车、游船和其它设施要定期进行维修和保养，使其始终处于良好的安全技术状况，在运营前进行全面检查，严禁带故障运行；
（9）对接待游客的餐厅、宾馆等应严格遵循卫生、服务等方面制定的各种规章制度；
（10）旅行社、汽车公司、宾馆等对游客的行李要有完备的交接手续，明确责任，防止损坏和丢失，如发生损坏、丢失的.应赔偿损失；
（11）在安排游客游览活动时，要认真充分的考虑到可能影响安全的诸项因素，制定周密的行程计划，并注意避免司机处于过分疲劳状态；
（12）各旅游基层安全单位，负责为各责任范围内的游客投保；
（13）直接参与处理涉及单位的旅游安全事故，包括事故处理、善后处理及赔偿事项等；
（14）开展登山、汽车、狩猎、探险等特殊旅游项目时，要事先制定周密的安全保护预案和急救措施，并按规定报有关部门审批；
三、对在旅游安全管理工作中有下列先进事迹之一的单位，旅游局进行评比考核，给予表扬和奖励。
1、旅游安全管理制度健全，预防措施落实，安全教育普及，安全宣传和培训工作，积极在防范旅游安全事故方面成绩突出，一年内未发生一般性事故的。
2、协助事故发生单位进行紧急求助，避免重大损失，成绩突出的。
3、在旅游安全其他方面做出突出成绩的。
四、对在旅游安全管理工作中有下列先进事迹之一的个人，由旅游局进行评比考核，给予表扬和奖励。
1、热爱旅游安全工作，在防范和杜绝本单位发生安全事故方面成绩突出的。
2、见义勇为、求助游客或保护游客财物安全不受重大损失的。
3、及时发现事故隐患，避免重大事故发生的。
4、在旅游安全方面作出突出成绩的。
五、对在旅游安全管理工作中有下列情形之一的，由旅游局检查落实，对当事人或当事单位负责人给予批评或处罚，处罚办法参照国家有关法律法规对待。
1、严重违反旅游安全法规，发生一般、重大、特大安全事故者。
2、对可能引发安全事故的隐患，长期不能发现和消除，导致重大、特大安全事故者。
3、旅游安全设施、设备不符合标准和技术要求，长期无人负责，不予整改者。
4、旅游安全管理工作混乱，造成恶劣影响者。
六、本制度具体事项由循化旅游局负责解释。
1. 旅游管理和文化产业管理都是具有发展前景的专业领域。2. 旅游管理是指对旅游行业进行规划、组织、管理和营销等方面的工作，因为旅游业是一个不断增长的行业，所以在就业和发展方面具有较好的前景。而文化产业管理是指对文化产业进行策划、管理和运营等方面的工作，随着人们对文化消费的需求不断增加，文化产业也呈现出快速发展的趋势。3. 从的角度来看，旅游管理注重对旅游资源的开发和利用，包括景区规划、旅游线路设计、旅游产品开发等方面的工作；而文化产业管理注重对文化产品的策划、推广和运营，包括文化活动的组织、文化产品的市场推广等方面的工作。因此，选择旅游管理还是文化产业管理，可以根据个人的兴趣和职业发展规划来决定。
