通常情况下应该直接给单位领导说明情况，不能出现隐瞒现象。如果单位歧视与辞退你，可以先协商解决，解决不了的可提起民事诉讼
发现自己怀孕了，这种情况，如果说想保留的情况下，当然可以自然的保留啊，如果不想保留的情况下，可以选择药物流产或者人工流产，药物流产的药，应该在临床医生的指导下，合理的服用，如果想做人工流产，那么建议您到正规的医院去做，把对子宫伤害的程度降到最低。
有三种解决办法：
第一，将邮寄行式换位宠物托运，第二，部分有条件的饲主可以尝试自驾的方式来运输乌龟，第三，与快递公司进行协商，让他们答应寄乌龟。首先，当我们快递寄乌龟被发现时，可以更换运输方式，将邮寄换成托运，这样不仅合乎规定，还对乌龟的安全更好。
正巧昨天一个咨询者遇到同样的问题。
国庆节前9月30日，办理离职手续。昨天，国庆假期中发现怀孕5周。于是第一时间是咨询我，如何向公司要双倍赔偿金。我问她，为什么这么想？她理直气壮的说，因为是在职的时候怀孕的。我无言以对了，于是只有鼓励她“维权”吧。
这样的问题，做个简单的假设。好像离婚后突然发现前夫有钱了，于是要求前夫重新分割财产差不多，但婚姻更复杂。
除非有明确证据证明，企业是明知员工怀孕后，恶意解除劳动合同，属于“违法解除劳动合同”，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍工资的赔偿金。
这样的问题咨询到我，我一般告知咨询者，既然怀孕是自己的选择，离职也是，何必在继续纠缠呢？但如果您咨询个律师，基本都会拍着胸脯保证让你一裁两审打到底，因为人家指着官司挣钱呢。
如果员工未来还想继续在职场混，那么接受自己的选择。如果员工从此就走上家庭主妇的道路，也有钱有时间跟公司耗着，那么就请律师花钱打下去……但现在所有法院判决都上网，所以只要有这样的记录，基本也就结束了自己的职业生涯。
做了ct以后发现怀孕了，如果这个宝宝来之不易，可以继续妊娠，但是一定要补充叶酸，远离有害物质，做好孕期的各项检查。放射线有致畸形的作用，尤其是孕早期，对胚胎影响比较大。从优生优育学角度，怀孕早期做了ct，一般不建议继续妊娠。
如果你目前的怀孕后是头三个月出现甲状腺激素增加的话，及时的考虑到妊娠一过性的甲亢引起的，这种情况下及时的注意复查孕妇的甲功，同时注意观察孕妇的症状，还有如果 孕妇在怀孕前有甲亢的病史的话，出现甲状腺激素的增加多考虑甲亢复发，及时的小剂量服用抗甲状腺激素的药物治疗。
当你刚入职后发现怀孕，首先需要了解的是你的工作环境和怀孕状况。以下是一些可能的建议：
了解工作环境：如果你的工作环境存在有毒化学物质或放射线等可能对胎儿产生影响的因素，那么你需要尽快采取措施保护胎儿。你可以考虑与上级领导或人力资源部门沟通，了解公司的政策和程序，以及如何调整工作以减少对胎儿的伤害。同时，你也可以咨询医生或专业机构，了解如何更好地保护胎儿。
确认怀孕状况：如果怀孕状况不稳定或存在异常，建议你尽快咨询医生并接受相应的治疗。同时，你也需要了解胎儿的健康状况，以及如何为胎儿提供最好的生长环境。
调整工作安排：如果你的工作环境没有危险因素，那么你可以考虑与上级领导或人力资源部门沟通，了解是否可以调整工作安排以适应你的怀孕状况。例如，你可以申请更轻松的工作任务、减少工作时间、安排休息时间等。
寻求支持：怀孕期间需要更多的支持和关注。你可以寻求家人、朋友、同事或专业机构的帮助和支持。他们可以为你提供精神上的支持和实际的帮助，例如帮你完成工作任务、提供交通帮助等。
保持积极心态：怀孕期间可能会面临各种挑战和困难，但你需要保持积极心态，相信自己的能力和医生的建议。同时，你也可以参加一些孕妇课程或活动，与其他孕妇分享经验和支持彼此。
总之，刚入职后发现怀孕需要了解工作环境和怀孕状况，并采取相应的措施保护胎儿和自己的健康。同时，也需要寻求支持和保持积极心态，为胎儿提供最好的生长环境。
我个人认为如果妈妈发现你怀孕了，你应该如实的告诉妈妈事情的经过。女孩子未婚先孕是一件非常错误的事情，不仅伤害女孩子的身体，更会对今后的生活不利。妈妈是过来人，会告诉你正确的做法。所以千万不可以对妈妈隐瞒事情的真相，要记住，只有妈妈才是这个世界上最爱你的人。
我的建议是把孩子打掉。可能有点残忍，但是这是最好的选择。因为你们已经分手了，如果因为这个孩子复合，后面也会有种种矛盾，无法给孩子一个幸福的家庭，如果不复合，这个孩子会让你生活的很难。
胸透辐射是比较大的，这种情况确实有可能会对胎儿造成影响，但是是否造成了影响，需要根据以后的产检观察才能完全确定的，如果在没有想要孩子的时候发现怀孕了，而且没有做充分的准备，可以选择做掉，如果想留下，只能通过以后的产检随时观察。
