应該不组织，因為飞到那里，就当旅遊
组织员工旅游的费用需要入账管理。组织员工旅游需要花费一定的费用，这些费用需要按照企业的财务管理要求进行入账。入账可以保证企业对费用的使用和管理规范，便于财务监管和核算。在进行组织员工旅游前，企业需要做好预算和费用控制，按照财务要求报销相关费用，并及时进行入账。此外，企业还需要遵守相关的财经法规，严格执行财务制度，保证企业财务的安全和透明性。
不违规。利润高，效益好的国企常有组织职工每年外出旅游一次的惯例。假期由每年的公休假期里扣除。旅游费用由工会出一部分，单位员工福利出一部分或者由员工本人再拿出一小部分。每次旅游费用都经审记财务部门核实。为不影响生产，员工错开日期轮流旅游。回来后更精神饱满地投入工作。
当然会便宜了，员工都有内部价格。有很多房子会有优惠，作为酒店员工肯定会得到实惠，再说了酒店老板连这种福利都不愿意给的话那谁还跟他干呢。就算是免费送给有贡献的员工一天两天都可以。只要不影响酒店的正常运转都没问题的。就算是有些集团性质的或者公家的都会有个内部价格。不会那么死板
我从事这个行业十多年，还真的没听说过商务KTV需要员工体检，餐饮行业是必须要有健康证的，那么，商务KTV作为娱乐行业，不是餐饮行业，在这个健康证呢，体检这方面就不是那么严格，娱乐这个行业，就是颜值，身高这方面会比较注重一点…而且作为商务KTV，一般身体不好的人也是不能喝酒的，这也是一个常识
这句话大概可以理解为政府机关单位会不会组织公务员旅游吧，我的答案是不会！以前会有，就是每个单位的工会组织职工外出旅游。但自2012年党的十八大以后，中央出台“八项规定”，命令禁止公款旅游吃喝，此后全国各地聪省里一直到县乡基层，都制订了禁止公款旅游吃喝方面的实施细则，所以现在公务员公款旅游等消费已成了禁区。
现在事业单位的妇女过三八妇女节的时候，还是比较轻松的，可以组织很多在室内进行的活动。可以在单位组织听健康知识课堂，也可以组织学习插花或者西点蛋糕的制作，或者是厨艺大比拼。
当然也可以组织户外活动，一般以郊游踏青为主，也有的单位会组织去红色旅游教育基地，参观学习感受一下。
但是不允许公费组织旅游的，这个是明令禁止的。
国家没有强制规定企业需要为员工安排体检,但用人单位自行与劳动者约定的除外。
劳动者享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。但是,由于福利具有较大的用人单位自主性,且法律并无强制性规定。体检作为福利的一种,一般由用人单位和劳动者自行约定是否安排体检。
管理者做好与员工的交流沟通需要注意四个关键点。
1、建立与员工沟通的渠道建立良好的顺利的沟通渠道是良好沟通得以进行的保证，领导者要利用简单安全的沟通渠道，尽量采取现代化手段。
2、积极倾听员工的发言 “沟通首先是倾听的艺术。”在日常工作中，领导者倾听能力更为重要。一位擅长倾听的领导者通过倾听，可以从下属那里获得信息并对此进行思考。下属的意见是你决策的首要考虑信息，收集这些信息可以使你觉察下属的心理和想法，同样给你一个适当的时间为你的借口做准备。有效准确的倾听信息，将直接影响管理者的决策水平和管理成效，并由此影响公司的经营业绩。
3、沟通是双向的行为，要是沟通有效，双方都应当积极投入交流。但很多时候都是被动的听，而没有主动的对信息进行搜索和理解。积极的倾听要求管理者把自己置于员工的角色上，要想象他的思路，体认他的世界，以便与正确理解他们的意图，而不是你想理解的意思，避免进入“和自己说话”的陷阱。
4、企业管理者以尽量给员工多的时间让他们相互交谈，并且在倾听的过程用动作语言表现你对员工谈话的浓厚兴趣。让员工感觉到你是在诚心诚意的倾听自己的见解，这样员工会毫无保留地把真实想法说出来。你的决策也会顺利的进入下属的心里。 管理者在与员工进行沟通时应尽量减少沟通的级别，越是高级的领导者越注意与员工直接沟通。
会的，公司一年至少都会有一到两次组织大家出门旅游的
