特别好。旅游管理专业毕业生一定要到旅游行业就业。其实不然，从发达国家的经验和我国目前的发展政策来看，产业融合是一个重要的方向，比如房地产公司转型旅游即是重要的趋势。
从应届本专业毕业生就业情况来看，除了进入旅游饭店、旅游公司、旅游主管等旅游核心行业外，到旅游地产公司、银行、各类规划和专业事务所就业的也为数不少。
这个应该是学校分专业的事情吧，酒店业应该是属于旅游业的，所以说旅游专业的学生是肯定会学酒店管理的，但旅游专业的学生主要学的是导游，旅行社管理，旅游风景区管理，旅游规划和开发，当然还会有酒店管理一个主要方面，好多旅游专业毕业的学生在实习的时候都会到酒店去实习，因为酒店是属于旅游这一块的，所以说旅游专业的学生住修酒店和旅游管理， 一般来说旅游管理已经包含了酒店和旅游两大块了！
从事旅游行业比较辛苦，因为经常要与人打交道，到处跑。不会处理人际关系是不行的。而且，工作比较没有保障，旅行社的话没有失业保险和退休保险，吃的是青春饭。但是当然也有很多人在这个行业做了很久，做的很开心。
酒店管理在学校学了专业知识以后，出来实习还是要从基层做起，当服务生打扫房间之类，但是晋升比一般人快，因为系统知识更全面一些。
旅游企业管理，个人觉得是从经验中累积起来的，书本知识对实际操作用处不大。
旅游规划与开发涉及的知识面比较广。以后订肌斥可俪玖筹雪船磨是从事景区规划方面的工作。
应用外语因为专业性比较强，所以自己要有较好的基础，学起来会回报更高，但是也要加倍努力。
旅游信息管理我不太清楚，可能是关于旅游信心系统软件开发方面的吧。
你这个问题里涉及了好几个行业，每个的情况都不同，不好统一回答。
而且这些行业在不同等级的城市里发展的也不一样。
而且毕业以后真的未必是专业对口。
海南大学的旅游管理的国际酒店管理专业非常好。具有广阔前景的行业，研究生获得比本科生更多的知识和信息，更有机会获得更高职位的就业机会。
2. 海南大学酒店管理专业是国内领先的专业，有非常优秀的教师和教学设备，为研究生提供最好的学习环境和学科支持。
前景广阔。随着生活水平和消费水平的提高，人们越来越重视旅游和休闲，酒店旅游管理专业也就越来越受到重视。毕业生可以在酒店、旅游、餐饮等相关行业中找到工作。
根据统计数据，酒店旅游管理专业的就业率较高，平均薪资水平也比较优秀。就业岗位主要包括酒店管理、餐饮管理、旅游规划、会展策划等，在相关行业中，从事管理、策划和销售等职位的人员收入水平较高。
此外，在“一带一路”和“三区三州”等国家政策的推动下，我国旅游业持续快速发展，未来行业还将呈现良好的发展趋势，对于酒店旅游管理专业的需求也将继续增加。
总的来说，酒店旅游管理专业就业前景较好，但竞争也较为激烈，需要毕业生具备扎实的专业知识、优秀的外语能力、良好的沟通技巧、管理能力和市场营销能力等。同时，持续学习和不断提升自己的综合素质也是必须的。
都不错。
酒店管理工作性质是非常体面的。每天在冠冕堂皇的工作环境下工作，使你整个人都觉得不俗。但是薪资待遇较平稳，去一个效益好的酒店呢会有不错的收入和待遇。（而且吃穿用不愁）
旅游管理出来的话或是做导游，或是进旅行社或旅游局。
导游做起来很操心，但是做好的话会赚到很多钱。
你好，旅游管理和酒店管理是两个不同的学科领域，它们的区别主要体现在以下几个方面：
1. 定义和范围：旅游管理是指对旅游业的各个方面进行规划、组织、协调和控制的管理活动，包括旅游目的地管理、旅游产品开发、旅游营销推广等；而酒店管理是指对酒店业的经营和管理活动，包括酒店运营管理、客房销售、餐饮服务、设施维护等。
2. 服务对象：旅游管理主要关注旅游者的需求和体验，包括旅游目的地的吸引力、旅游产品的设计和营销等；而酒店管理主要关注酒店客户的需求和满意度，包括客房预订、入住体验、餐饮服务等。
3. 组织结构：旅游管理往往涉及多个旅游业态和相关部门的协同合作，需要跨行业协调，如旅行社、景区、航空公司等；而酒店管理主要以酒店企业为主体，涉及酒店各个部门的协作，如前台、客房部、餐饮部等。
4. 管理技能：旅游管理需要具备旅游市场分析、旅游产品开发、旅游营销等技能；而酒店管理需要具备客房管理、餐饮管理、人员管理等技能。
总的来说，旅游管理更加关注整个旅游产业链的管理和发展，涉及范围更广泛；而酒店管理更加关注酒店运营和客户服务，更加专注于酒店业的经营管理。
⼀、⼯作态度：
1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项⼯作。
2、员⼯对上司的安排有不同意见但不能说服上司，⼀般情况下应先服从执⾏。
3、员⼯对直属上司答复不满意时，可以越级向上⼀级领导反映。
4、⼯作认真，待客热情，说话和⽓，谦虚谨慎，举⽌稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐⼼解释，任何情况下都不得与客⼈争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员⼯应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备⼯作。⼯作时间不得擅离职守或早退。在下⼀班员⼯尚未接班前当班员⼯不得离岗。员⼯下班后，⽆公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员⼯不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责⼈同意，员⼯不得使⽤客⽤电话。外线打⼊私⼈电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零⾷。禁⽌在餐厅、厨房、更⾐室等公共场所吸烟，不做与本职⼯作⽆关的事。
9、热情待客，站⽴服务，使⽤礼貌语⾔。
10、未经部门经理批准，员⼯⼀律不准在餐厅做客，各级管理⼈员不准利⽤职权给亲友以各种特殊优惠。
⼆、制服及⼯作牌：
1、员⼯制服由酒店发放。员⼯有责任保管好⾃⼰的制服。
2、所有员⼯应佩戴作为⼯作服⼀部分的⼯作牌。不戴⼯作牌扣⼈民币5元，员⼯遗失或损坏⼯作牌需要补发者应付⼈民币10元。
3、员⼯离职时须把⼯作服和⼯作牌交回到主管部门，如不交回或⼯作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个⼈卫⽣：
1、员⼯的精神⾯貌应表情⾃然，⾯带微笑，端庄稳重。
2、员⼯的⼯作⾐应随时保持⼲净、整洁。
3、男员⼯应修⾯，头发不能过⽿和⾐领。
4、⼥员⼯应梳理好头发，使⽤发夹⽹罩。
5、男员⼯应穿⽪鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。⼥员⼯应穿黒鞋，⾁⾊统补袜其端不得露于裙外。
6、⼿指应⽆烟熏⾊，⼥员⼯只能使⽤⽆⾊指甲油。
7、只允许戴⼿表、婚戒以及⽆坠⽿环。厨房员⼯上班时不得戴戒指。
8、⼯作时间内，不剪指甲、抠⿐、剔⽛，打哈⽋、喷嚏应⽤⼿遮掩。
9、⼯作时间内保持安静，禁⽌⼤声喧哗。做到说话轻、⾛路轻、操作轻。
四、拾遗：
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应⽴即上缴主管作好详细的记录。
2、如物品保管三个⽉⽆⼈认领，则由酒店最⾼管理当局决定处理⽅法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
五、酒店财产： 酒店物品（包括发给员⼯使⽤的物品）均为酒店财产，⽆论疏忽或有意损坏，当事⼈都必须酌情赔偿。员⼯如犯有盗窃⾏为，酒店将⽴即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。
六、出勤。
1、员⼯必须依照部门主管安排的.班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
2、除主管以上管理⼈员外，所有员⼯上、下班都要签⼯卡。
3、员⼯上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50⼯资。
4、严禁替他⼈签卡，如有违反，代签卡者及持卡本⼈将受到纪律处分。
5、员⼯如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假⼿续，否则，按旷⼯处理。
6、⼯卡遗失，⽴即报告⼈事部，经部门主管批准后补发新卡。
7、员⼯在⼯作时间未经批准不得离店。
七、员⼯⾐柜：
1、员⼯⾐柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员⼯合⽤⼀个⾐柜。员⼯⾐柜不能私⾃转让，如有违反，将受纪律处分。
2、员⼯须经常保持⾐柜的清洁与整齐，柜内不准存放⾷物、饮料或危险品。
3、主管部门配给⾐柜时，免费发给⼀把钥匙。如遗失钥匙，须赔⼈民币10元。
4、如有紧急情况或员⼯忘带钥匙，可向⼈事部借⽤备⽤钥匙，但须部门主管同意，故意损坏⾐柜，则须赔偿，并予纪律处分。
5、不准在⾐柜上擅⾃装锁或配钥匙，主管部门可随时检查⾐柜，检查时两个以上⼈员在场。
6、不准在更⾐室内睡觉或⽆事逗留，不准在更⾐室吐痰、抽烟、扔垃圾。
7、员⼯离店时，必须清理⾐柜，不及时清理⾐柜，酒店有权清理。
⼋、员⼯通道：
1、员⼯上下班从指定的员⼯通道⼊店。
2、后台员⼯⾮⼯作关系不得任意进⼊店内客⽤公共场所、餐厅，使⽤酒店内客⽤设施。
3、员⼯在⼯作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后⽅能离店。
九、酒店安全。
1、员⼯进出酒店，主管⼈员保留随时检查随带物品的权利。
2、员⼯不得携带⾏李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意⽅可离店。
旅游管理专业和酒店管理专业是两个并列的学科，并不存在包含关系。 旅游管理专业的主要课程有： 旅游学概论、旅游管理学、旅游政策与法规、旅行社业务、旅行社管理、旅游地理学、旅游心理学、旅游经济学、旅行社经营与管理、旅游市场营销、旅游英语、旅游会计学、酒店管理学、酒店餐饮学、旅游学概论、旅游文化学、旅游资源开发管理、景点规划与管理、旅游安全学、旅游企业人力资源管理、生态旅游、旅游客源、地区概况、旅游财务管理、旅游项目管理、旅游信息系统、微观经济学等。 酒店管理专业的主要课程有： 《现代酒店管理》、《酒店心理学》、《旅游学概论》、《前厅客房服务与管理》、《餐饮服务与管理》、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理。
