代际关系（relation between generations），两代人之间的人际关系。通常一代指20年，但代际关系的两代，泛指老年人与年轻人，如家庭中的父母辈或祖父母辈与儿女、孙子女辈的关系。代际差异产生代际关系。代际关系是家庭诸种关系中最重要的关系形式，也是社会关系的基础，其核心是亲子关系。
目前我国大多数青年人的经济地位不高，与上一代人相比，经济力量稍显单薄，除有些走上工作岗位的青年经济上基本独立（遇到重要事件如婚嫁等多数人还需要上代人支助）而外，那些正在学习或待业的青年经济勺完全或部分依靠上一代，这导致青年人经济上的被动局面，使正值上升期、心气难免高傲的青年人在处理类似问题易于偏颇，与上代人产生心理磨擦，再则上代人社会经验丰富，责任心较强、处事谨慎细致，在单位及社会上易为人重视，而青年人受到传统观念的限制，常被人当做“嘴上无毛，办事不牢”之辈未能享受应有的尊重
一.1."00后"大学生群体的代际特征主要表现为思想开放,个性张扬,自我意识较强。
2.思维活跃,喜欢新鲜事物,网络依赖性较强;
3.善于学习,视野开阔,处世方式理性化;
4.富有挑战精神,具体竞争意识,价值取向复杂多元
二.加强"00后"大学生群体思想政治教育,需要弘扬主流价值,强化社会主义核心价值观教育;坚持协同推进,实现法治教育与道德教育有效耦合;创新教育方式,用多元,生动的手段来感染学生;强化知行合一,构建知行转化评估与奖惩机制;加强心理健康教育,抵御情绪偏激风险。
很荣幸回答这个问题:现代企业里的员工主体分为80后，90后，00后。每代人经历的不同，对同样的事会有截然不同的看法。作为企业的管理者，你需要了解他们，才能有针对性的做出管理措施，求同存异。
还以加班为例子：80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。90后看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。00后不可能，为什么要加班，下班之后的时间属于我自己支配。
针对每代人的性格去做管理，会让企业的管理手段更加有效。
80后，他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。虽然很累，但是他们依然不敢停下，他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。一旦失去了工作，接踵而来的车贷房贷和家庭收入来源的压力会让他们寸步难行。在工作中，他们更加稳定，追求务实，任劳任怨，是团队稳定的基石。
90后，家庭条件一般，但不至于太苦，很多的事情都会有自己的家里人来安排。他们有赚钱的欲望，但是不至于太拼。他们对工作的态度就是适合就干，不适合就撤。他们的很多花销都会有家里人的辅助。在工作中，他们善于创新，思维灵活，是团队上限提升不可或缺的。
00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。现在参加工作的，多数是不想服从安排的，家里人的态度就是先去参加工作适应适应。他们对工作的态度多是比较随性的。在工作中，他们会有很多天马行空的想法，思维跳跃，是团队未来方向的引路人。
或许针对不同年代的人的差异化管理会有失公平，但是我们要清楚一点，不公平才是企业发展的动力。
代际关系是两代人之间的人际关系。老年人与年轻人因为生理的、心理的、角色和社会地位以及社会经历的不同,在行为和认识上产生差异。
代际差异产生代际关系。代际关系既可能是整合的、融洽的;也可能是分离的、隔阂的。
代际关系既可发生于家庭中,也可以是社会范围之内的。
家庭范围之内的代际交换是家庭代际关系的重要规律,即父母一代给予子女一代以经济或服务性帮助,而子女则给予父母一代以感情上的慰藉和尊重。
但是,这种交换往往是不平衡的,会产生代际矛盾。
社会范围之内的代际隔阂的消除或弥合,往往表现为新意识代替或变革旧观念。
如果您问的是您在任意网站上定的酒店，是否可以升级房型的问题，在我看来，应该分开说2种。
某网站或者某代理，告诉您的酒店有政策：连住2晚可以升级一个等级的房型。那就是默认升级的，如果不放心，可以发邮件（境外酒店，您写英文给他；中国酒店，打电话或者写邮件问都可以），让酒店方确认答复给您。如果，您说的是，到店意外免费升级了房型的话，那这个是拼RP的事情和时间了，没有肯定可以或者说肯定不可以一说了。有时候，您提前预定好了A房型，但是酒店意外超售了A房型，但是因为您定的很早，不得已只能给您免费升级到B房型。不过相对比较少~ 不知道，关于酒店如何升级，我的理解是否正确？希望能帮上您~所谓劳动力的代际转移，是指当代进城务工农民未能从农村和农业彻底转移出来，而下一代（子女）实现了向城市的永久性转移，真正实现从农村到城市、从农业到非农产业的空间转移和职业转变。
当代劳动力的“两栖”转移将从两个方面为其下一代的代际转移提供原始动力。一方面为代际转移积累物质资本。另一方面，更为重要的是为代际转移积累人力资本和社会资本。劳动力的工资收入水平以及持续性工资收入的可获得性直接取决于其人力资本投资（包括正规教育年限和职业培训）的多少，尤其是在城市所拥有的社会网络关系，亦即社会资本的多少。由此，当转移劳动力将其积累的物质资本用于其子女的人力资本投资，在其自身“两栖”转移的同时，将子女带入城市，使之自幼龄起不断适应和融入城市，这有利于为其今后的代际转移创造条件。
主要责任在于父母。
代沟给父母与子女的交流带来了障碍和痛苦，由于代沟的存在，两代人相互不能理解，无法有效沟通，影响了父母与子女的感情。所以，消除代沟是父母应尽的责任。
为人父母者，在与孩子的交流发生困难时，应该很快意识到代沟的存在，这个责任全在父母方面。
当孩子开始不想与你说话时，你就应该敏锐地想到这个问题。
比方你突然发现孩子更喜欢与同龄人在一起，他们可以无障碍地讨论一些连你都不太明白的事，而你完全像一个局外人，这时为了与子女有良好的交流，你就要去学习一点孩子感兴趣的事物，如果这时你知道用他们的话语与孩子聊天，就能慢慢破除障碍，消除代沟。
旅游酒店是指提供旅游服务，如车站接送，导游服务的连锁酒店
代际传承，概括起来可以有六个方面，即延续家风、制定家规、执行家教、治理家业、传承家产、管理家事。
家风，是家族共同的价值观，说起来很虚，但却总在潜移默化中影响我们的决策。有些家庭以成就为导向，家里每个人都必须努力上进，追求事业上的成功，否则就会被看不起；有些家庭却重视活在当下，鼓励孩子们体验不同的文化和多元化的生活，这种家庭的孩子通常爱旅游，更自由；也有的家庭很重视回馈社会，在香港这样的家庭很多，他们常常去教会做义工，孩子们长大后多从事非营利机构的工作；还有的家庭非常重视亲人之间的关系，定期聚餐，常常一大家子人一起活动……
家教，则是更细、更实用的家庭教育规则和方法。比如现在很流行的财商教育，再比如有些虎爸虎妈崇尚用西点军校的军规来治家。
家规，比较简单，就是家庭里要遵守的规则，有些规则显而易见，有些规则是隐性的、约定俗成的。
家业和家产，前者主要指家族拥有的企业，后者则是除经营性企业外的房产、黄金、古董、存款等。家业需要后继有人来经营，家产则更多是为了保障家族的生活。
家事，就是日常生活中琐碎的事情安排。
这六个方面互相关联，也层层递进。我们每日受‘家事’缠身，汲汲营营，去挣一份‘家产’，有些人能创出一片‘家业’。在家族价值观‘家风’的影响下，我们有属于自己家庭的‘家教’，也约定俗成了‘家规’。这六个方面，让我们的家庭成为了一个与其他家庭完全不同的独立个体，通过原生家庭影响到下一代、再下一代。这样就形成了‘代际传承’。
旅游酒店是旅游业的重要组成部分，是一个国家发展旅游业的基础，旅游酒店被称为旅游业的三大支柱之一。
旅游酒店不仅为旅客提供住宿和餐饮服务，同时还为旅客提供购物、娱乐、健身等综合性服务项目。
酒店的客人，以及满足一个典型的生活旅客的需要 还能进行商务活动和社交活动等。所以，旅游酒店是综合型的服务企业。
中国的旅游酒店是一个特定的概念。从旅游行业管理的角度讲，旅游酒店主要是指能够接待境外宾客的旅游涉外饭店。
由于我国的生活水平和世界发达国家存在差异，一般国内酒店设备，服务和管理水平相对较低， 为了使旅游接待设施和服务达到与国外较高消费能力相适应的程度，我国建立了一批设备设施档次较高，服务，良好的服务质素旅游涉外宾馆已完成。
根据我国法律的有关规定，一般的旅馆原则上不能接待外国人、华侨、港澳台同胞，固定在餐厅的外国人的顺序问题，唯一的五星级饭店。 而旅游酒店在建设审批程序、接待对象、服务质量标准、业务主管部门等方面与一般中低档旅馆有着明显区别。
（1）旅游酒店的接待对象主要是海外旅游者。包括外国人、华侨、外籍华人，也包括港、澳、台同胞，同时也接待国内旅游者。
（2）国家旅游酒店项目，开发了建设性的和一套严格的审批程序，建造和检查。 序。
（3）国家对旅游酒店实行行业管理。制定统一的服务标准，执行星评级系统。 （4）同时在旅游酒店的所有者多种所有制形式。 举。有国有、集体所有、中外合资、中外合作、独资等形式。
（5）旅游酒店的组织形式和名称不尽相同，标题的酒店，饭店，写字楼，度假村，公寓，酒店等 名称虽然不同，但其功能都是为旅游者提供食宿接待服务。
